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Gestionnaire en gestion de changement

Description de l’entreprise

Gevity Conseil offre des services professionnels aux organisations qui visent l’amélioration de leurs processus et offrir des soins et services de qualité et perfomants. Nos experts soutiennent nos clients dans tout le spectre de la planification et de la réforme des politiques, en passant par le suivi et l'évaluation des programmes, à la stratégie et aux opérations informatiques de santé. Nos équipes à travers le Canada, aux États-Unis et ailleurs dans le monde ainsi que nos partenaires locaux offre une rare et robuste combinaison d'expertise locale et de savoir-faire mondial.

Nous travaillons avec nos clients pour développer des solutions, fournir des résultats et favoriser un monde en meilleur santé.

Nous recherchons des personnes talentueuses qui partagent notre vision et qui sont prêtes à s’investir, faire la différence et grandir avec notre organisation.

Chez Gevity, nous pensons que le travail doit être un lieu où les échanges sont bienvenus, encouragés et où l'atmosphère est positive et productive. Tous les membres du personnel font partie de l'équipe, travaillant ensemble pour contribuer à faire de notre organisation, une entreprise où chacun trouve sa place et s’accomplit. 

Description du poste

Ce poste nécessite une personne capable de gérer, coordonner et guider les clients, fournissant des conseils stratégiques à l'échelle de l'entreprise tout au long du parcours des projets qui nécessite une gestion proactive du changement. Ainsi, le titulaire interviendra dans toutes les phases selon les attentes du client , de la planification à l’éxécution finale et au maintien des actifs mis en place pour soutenir les gestionnaires, les différents partenaires ainsi que les utilisateurs dans le changement à introduire. Sa capacité à saisir et pressentir les enjeux d’acceptation du changement afin d’agir proactivement est une compétence majeure.

Exigences du poste

  • Appliquer une méthodologie structurée et diriger les activités de gestion du changement
  • Appliquer un processus et des outils de gestion du changement pour créer une stratégie pour soutenir l'adoption des changements requis par un projet ou une initiative
  • Développer un ensemble de plans de gestion du changement ciblés et réalisables, qui comprend un plan de communication, un plan de formation et de développement ainsi qu’un plan de gestion de la résistance au changement
  • Mener des analyses d'impact, évaluer la préparation au changement et identifier les principaux acteurs
  • Proposer de la rétroaction, documenter les exigences et soutenir la conception et la prestation de programmes de formation
  • Soutenir la mise en œuvre des plans par les chefs d'entreprise et les gestionnaires en contact avec les employés
  • Fournir la formation aux gestionnaires et superviseurs
  • Soutenir la conception organisationnelle et la définition des rôles et des responsabilités
  • Mener des évaluations de l'état de préparation, évaluer les résultats et les présenter d'une manière simple et logique
  • Gérer les principaux acteurs clés des projets
  • Suivre et signaler les problèmes
  • Définir et mesurer les métriques de réussite et suivre la progression du changement
  • Soutenir la gestion du changement au niveau organisationnel

Compétences et qualifications requises

  • Formation postsecondaire en informatique de la santé, en gestion de l'information ou en technologie de l'information (ou l'équivalent)
  • Certification Prosci
  • Certification CPHIMS-CA souhaitée
  • 7+ années d'expérience dans le secteur de la santé
  • 4+ années d'expérience dans des changements organisationnels à grande échelle
  • Un sens du leadership et une capacité à animer des groupes
  • Une compréhension des réactions humaines face aux changements et au processus appliqués
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français.
  • Expérience et connaissance des principes, méthodologies et outils de gestion du changement
  • Excellentes capacités d'écoute active
  • Capable de travailler efficacement à tous les niveaux d’une organisation
  • Connaissance des approches de gestion de projet, des outils et des phases du cycle de vie du projet

Gevity est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Une preuve d’identité, ainsi qu'une vérification criminelle, peuvent être exigées pour les candidats retenus. Les curriculums vitae seront conservés et les candidats pourront être contactés pour de futures opportunités.

Equality of opportunity and diversity within our company is important to us. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, ethnicity, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status or disability status.

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